Спрос на сотрудников с удаленной формой занятости растет с каждым днем. Удаленная работа – это взаимодействие работника и работодателя на расстоянии. Коммуникация между ними устроена с помощью сети Интернет и информационных технологий. Это могут быть различные варианты: от использования e-mail или skype до сложных CRM-систем с распределенными правами доступа. Более подробная информация доступна на сайте sis-company.ru.

Удаленная работа имеет свои плюсы и минусы. Рассмотрим их более детально:

А) Для работодателя:

• Сокращение отпуска по болезни.
• Возможность снизить затраты на трудоустройство. Работодатель несет меньшие затраты на организацию и обслуживание рабочего места.
• Ограничение расходов, связанных с управлением офисом.
• Увеличение производительности удаленных работников.
• Возможность трудоустройства высококлассных специалистов, которые не могут быть доступны при нормальной форме выполнения работ.
• Решение проблем, возникающих из-за индивидуального поведения сотрудников, которые не приняты коллегами или работодателем.

Б) Для работника:

• Возможность проживания вне крупных городских агломераций, что снижает прожиточный минимум.
• Возможность трудоустройства людей с ограниченными возможностями, которым не нужно переходить из дома на работу.
• Альтернатива отпуску по уходу за ребенком. Возможность совмещения работы с воспитанием ребенка.
• Возможность совмещения работы с уходом за больным членом семьи.
• Возможность введения гибкого рабочего времени.
• Трудоустройство человека, живущего вдали от офиса компании.
• Повышенная удовлетворенность работой и меньший стресс от работы. Люди, работающие удаленно, по достоинству оценили гибкий график. Они несут повышенную ответственность за результаты своей работы.

Недостатки удаленной работы:

А) Для работодателя:

• Снижение информационной безопасности предприятия
• Снижение контроля работодателя за деятельностью работников.
• Необходимость нести расходы, связанные с приобретением компьютерной техники для работника (в случае, если это необходимо).

Б) Для работника:

• Размытие границ между личным и рабочим временем.
• Отсутствие контакта с сотрудниками.
• Возможность выхода из строя оборудования (трудности между сотрудником и компанией).

При организации дистанционной работы следует знать, что полноценное сотрудничество между работодателем и сотрудником возможно в случае наличия у последнего электронной подписи. С помощью этого инструмента можно беспрепятственно решать различные производственные задачи, обмениваться документами. ЭП обеспечивает полноценное сотрудничество согласно с требованиями действующего законодательства.