0662456001575756845 2019-12-08 jpg
2019-12-08 0662456001575756845 jpg
1000X745 140.12 kB
2019-12-08 0662456001575756845 jpg
180X134 26.71 kB

Удаленная работа: особенности взаимодействия между сотрудником и работодателем

Спрос на сотрудников с удаленной формой занятости растет с каждым днем. Удаленная работа – это взаимодействие работника и работодателя на расстоянии. Коммуникация между ними устроена с помощью сети Интернет и информационных технологий. Это могут быть различные варианты: от использования e-mail или skype до сложных CRM-систем с распределенными правами доступа. Более подробная информация доступна на сайте sis-company.ru.

Удаленная работа имеет свои плюсы и минусы. Рассмотрим их более детально:

А) Для работодателя:

  • Сокращение отпуска по болезни.
  • Возможность снизить затраты на трудоустройство. Работодатель несет меньшие затраты на организацию и обслуживание рабочего места.
  • Ограничение расходов, связанных с управлением офисом.
  • Увеличение производительности удаленных работников.
  • Возможность трудоустройства высококлассных специалистов, которые не могут быть доступны при нормальной форме выполнения работ.
  • Решение проблем, возникающих из-за индивидуального поведения сотрудников, которые не приняты коллегами или работодателем.

Б) Для работника:

  • Возможность проживания вне крупных городских агломераций, что снижает прожиточный минимум.
  • Возможность трудоустройства людей с ограниченными возможностями, которым не нужно переходить из дома на работу.
  • Альтернатива отпуску по уходу за ребенком. Возможность совмещения работы с воспитанием ребенка.
  • Возможность совмещения работы с уходом за больным членом семьи.
  • Возможность введения гибкого рабочего времени.
  • Трудоустройство человека, живущего вдали от офиса компании.
  • Повышенная удовлетворенность работой и меньший стресс от работы. Люди, работающие удаленно, по достоинству оценили гибкий график. Они несут повышенную ответственность за результаты своей работы.
Недостатки удаленной работы:

А) Для работодателя:

  • Снижение информационной безопасности предприятия
  • Снижение контроля работодателя за деятельностью работников.
  • Необходимость нести расходы, связанные с приобретением компьютерной техники для работника (в случае, если это необходимо).

Б) Для работника:

  • Размытие границ между личным и рабочим временем.
  • Отсутствие контакта с сотрудниками.
  • Возможность выхода из строя оборудования (трудности между сотрудником и компанией).

При организации дистанционной работы следует знать, что полноценное сотрудничество между работодателем и сотрудником возможно в случае наличия у последнего электронной подписи. С помощью этого инструмента можно беспрепятственно решать различные производственные задачи, обмениваться документами. ЭП обеспечивает полноценное сотрудничество согласно с требованиями действующего законодательства.